„Was wäre, wenn du nur noch wenige Tage hättest, um dein Unternehmen zu übergeben?“ Ein Gedanke, der Angst machen kann – und gleichzeitig...

In vielen Organisationen tragen Führungskräfte eine Last, die schwerer ist, als sie sein müsste.

In vielen Unternehmen kommt es immer wieder zu Kommunikationslücken, die zu Missverständnissen, Verzögerungen und Ineffizienz führen....

Immer häufiger treffe ich auf Führungskräfte, deren Batterien leer sind. Sie fühlen sich kraftlos, ausgelaugt und wenig von ihren Teams...

Seit Wochen komme ich in der Begleitung einiger Teams immer wieder an meine Grenzen. Im Mentoring überlegen die Führungskräfte und ich alle

In diesem Blog beschreibe ich meine Erfahrungen zu Mitarbeiterbefragungen und gebe Einblicke in unsere Transformations-Kick Offs. Stell...

Letzte Woche durfte ich Teil des 2,5 tätigen Seminars „Transformativ führen“ sein. Geleitet und moderiert wurde es von Martin Permantier,...

Die Sinnlosigkeit der Arbeit hat sich durch New Work verstärkt. Die Grundhaltung, „wie quetschen wir noch mehr aus der Ressource Mensch

Der Frühjahrsputz gehört auch in unseren Organisationen gemacht. Die Kraft des Frühlings hilft uns dabei.

Das Wort Querdenker ist spätestens seit der Covid-Ära höchst negativ belastet. Doch wir brauchen mehr davon - nicht nur in den Unternehmen.

In kaum einem Unternehmen gibt es sie nicht, die Feedback-Kultur. Doch richtig beliebt ist sie unter den Mitarbeitern nur selten....

Als Frau habe ich mich nie nachteilig behandelt gefühlt, ich war nie Opfer irgendeiner männlichen Belästigung - oder ich habe diese nicht...

Ich glaube an diese Welt… Das war nicht immer so. Aufgewachsen als Zeugin Jehovas glaubte ich 17 Jahre lang an das Paradies nach...

Wer weiß, wer er ist, wofür er steht und welche Prinzipien und Werte er vertritt, der hat eine Karte für seien Lebensweg.

Wohlstand und einen höheren Lebensstandard beginnt in mir, bei meiner Bewusstwerdung. Ich mache den Selbsttest

Ich spürte über viele Jahre diese innere Leere. Wo ich doch alles hatte um glücklich zu sein:

„Du darfst mitentscheiden“ – ein Satz, der verunsichern kann. Den oben und den unten.

Der Mensch möchte gefragt werden, wenn er sich verändern soll. Wird er das nicht, wehrt er sich…. New Work ist in den meisten Unternehmen...

Schaut man sich die aktuellen Studien durch, wird eins schnell klar. Alle wollen sie Verantwortung. Mitarbeiter wollen mitreden,...

Wie ein Kompass, geben gemeinsame Werte Orientierung und Klarheit. Sie sind ein Richtungsstern, an dem sich das Team, die Individuen im...