„Unterricht ist aller Übel Anfang“ und warum dieser Satz von Stefan Ruppaner die Zukunft der KMU retten könnte. Gestern habe ich Stefan Ruppaner live erlebt – den Schulleiter, der mit der Alemannenschule Wutöschingen still und konsequent vormacht, wovon Unternehmen seit Jahren sprechen: Selbstorganisation. Verantwortung. Vertrauen. Lernen als Haltung. Und ich bin rausgegangen mit einem klaren Gedanken: Wenn KMU verstehen wollen, warum ihnen Selbstorganisation, Innovation und Ownership so...

Zu oft wird alles, was alt ist, verteufelt –und alles, was neu ist, gefeiert. Mit New Work verbinden Unternehmen große Hoffnungen: mehr Eigenverantwortung, motivierte Mitarbeitende, schnellere Entscheidungen, flachere Hierarchien – und am Ende: mehr Wirksamkeit. Doch der Weg dorthin ist selten so leicht, wie wir hoffen.

Viele Führungskräfte verstehen sich heute als Begleiter, Enabler, Servant Leader – und leben ihre Rolle empathisch, unterstützend, partnerschaftlich. Doch das Umfeld, in dem sie wirken, ist oft noch von alten pyramidenförmigen Machtstrukturen geprägt: Entscheidungen laufen oben zusammen, Verantwortung wird abgesichert statt verteilt, Kommunikation fließt top-down.