Warum HR-Maßnahmen im Mittelstand oft nur Symptome behandeln – und wie nachhaltige Organisationsentwicklung durch Haltung, Struktur und Bewusstsein wirklich gelingt.

„Unterricht ist aller Übel Anfang“ und warum dieser Satz von Stefan Ruppaner die Zukunft der KMU retten könnte. Gestern habe ich Stefan Ruppaner live erlebt – den Schulleiter, der mit der Alemannenschule Wutöschingen still und konsequent vormacht, wovon Unternehmen seit Jahren sprechen: Selbstorganisation. Verantwortung. Vertrauen. Lernen als Haltung. Und ich bin rausgegangen mit einem klaren Gedanken: Wenn KMU verstehen wollen, warum ihnen Selbstorganisation, Innovation und Ownership so...

Zu oft wird alles, was alt ist, verteufelt –und alles, was neu ist, gefeiert. Mit New Work verbinden Unternehmen große Hoffnungen: mehr Eigenverantwortung, motivierte Mitarbeitende, schnellere Entscheidungen, flachere Hierarchien – und am Ende: mehr Wirksamkeit. Doch der Weg dorthin ist selten so leicht, wie wir hoffen.