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Mehr Eigenverantwortung
Weniger Mikromanagement
Nachhaltiger Erfolg

Mentoring für Führungskräfte im Mittelstand

Themen ansehen

Kennst du das?

Bist du ständig im operativen Geschäft und hast kaum Raum für Strategie?

Warten deine Mitarbeiter auf Entscheidungen, statt eigenständig zu handeln?

Kosten Kommunikation, Meetings und Delegation mehr Kraft, als sie lösen?

Willst du Führung weiterentwickeln, weißt aber nicht, wo du anfangen sollst?

Dann ist dieses Mentoring-Programm genau das Richtige für dich.

Wähle dein persönliches Entwicklungs-Thema

Jedes Thema baut sich so auf: Problem/Wunsch, Impuls, Umsetzung, Wirkung nach vier Monaten.

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Finde deine eigene Art, wirksam zu führen.

Eigene authentische Führungsrolle finden und leben

Du klärst, welche Werte, Stärken und inneren Muster deine Führung prägen. So entsteht eine Rolle, die klar wirkt, ohne sich auf Kontrolle zu stützen.

Impulse

  • Wer bin ich als Führungskraft?
  • Führung mit Klarheit, Kommunikation und Wirkung
  • Innere Hindernisse und Unsicherheiten überwinden
  • Nachhaltige Selbstführung im Alltag verankern

Effekt nach vier Monaten

  • Klarheit über den eigenen Führungsstil
  • Mehr Sicherheit in der Führungsrolle
  • Routinen für authentische, wirksame Führung

Führung bewusst gestalten und nachhaltig verankern

  1. Ich

    Wo stehe ich als Führungskraft?

    Werte, Stärken, Muster und aktuelle Führungsrealität werden sichtbar.

  2. Wir

    Wie stärke ich Vertrauen und Zusammenarbeit?

    Kommunikation, Delegation und Verantwortung werden im Team konkret.

  3. Alle

    Wie wirke ich auf Organisation und Kultur?

    Führung wird an Schnittstellen, Rollen und Entscheidungsräumen messbar.

  4. Verankerung

    Wie bleibt die Veränderung im Alltag?

    Neue Denk- und Handlungsweisen werden in Routinen, Gespräche und Prozesse übersetzt.

Hör Linda zu

Warum Führung über Macht Teams heute eher ausbremst als stärkt. Linda zeigt, wie Entscheidungen dort entstehen, wo Wissen und Kundennähe sitzen.

Was Kunden sagen

Wow, ich bin schwer beeindruckt. Gute Gedanken, klar auf den Punkt. Genau das sind die Hebel, die umgelegt werden müssen.

Weiterhin ist das Mentoring von Linda Theurer ein persönliches Highlight.

Super inspirierendes Seminar. Vielen Dank für die tollen Impulse und den Anstoß zum Umdenken.

Endlich weniger Stress. Die Struktur, die ich gelernt habe, hat meinen Führungsalltag nachhaltig verbessert.

Ein absolutes Muss für Führungskräfte, die ihre Teams wirklich entwickeln wollen.

Organisationen, die Verantwortung möglich machen

  • WeberHaus
  • TUM
  • CyberForum
  • Sparkasse Waiblingen
  • Denninger Architekten
  • dinext
  • KERN AG
  • Seven2one
  • FC Gruppe
  • Trilobit
  • KombiDent
  • Ergotherapie Karlsruhe
  • GHW
  • bitou
  • KACO
  • lenitas
  • Schiffmann Außenwerbung

Erfolg, der bleibt, und ein Zertifikat, das wirkt

Führung verändert sich, wenn Haltung und Handeln zusammenkommen. Klarheit wächst, Kommunikation wird leichter, Führung gelingt im Alltag.

Zahlung nach Erfolg

Wenn das erste Modul keinen Mehrwert für Deine Führungsarbeit liefert, zahlst Du nichts. Die genauen Bedingungen klären wir vor Programmstart schriftlich.

PEC Zertifikat

Häufige Fragen, kurz beantwortet

Wie läuft das Mentoring genau ab?

Das Programm besteht aus 4 Impuls-Sessions und 8 individuellen Mentoring-Einheiten. Jeder Impuls liefert Reflexion, Methode und eine direkte Umsetzung im Führungsalltag.

Wie individuell ist das Programm?

Deine Schwerpunkte werden vorab abgefragt. Danach werden Impulse und Mentoring auf deine konkrete Führungssituation zugeschnitten.

Wie unterscheiden sich Impulse und Mentoring-Sessions?

Impulse geben Struktur und Methode. Die Mentoring-Sessions übertragen das in deinen Alltag und deine aktuellen Führungsfragen.

Auf einen Blick

Dauer
4 Monate
Umfang
bis zu 3 Themen pro Mentoring wählbar
Format
1:1 Mentoring, meist online, auf Wunsch vor Ort in Karlsruhe
Investition
€ 3.500

Passt, wenn …

  • Du willst als Führungskraft wirksamer werden, nicht nur beschäftigter
  • Du bist bereit, an dir selbst zu arbeiten, nicht nur an deinem Team
  • Du leitest ein KMU oder ein Team bis 500 Mitarbeiter
  • Du willst konkrete Werkzeuge für deinen Alltag, kein Theorie-Seminar

Nicht das Richtige, wenn …

  • Du suchst ein fertiges Rezept ohne eigene Reflexion
  • Dir fehlt die Zeit für regelmäßige Mentoring-Sessions
  • Du erwartest Veränderung ohne eigenes Zutun

Lass uns prüfen, wo Dein Mentoring ansetzen sollte

Beantworte ein paar kurze Fragen. Danach können wir einschätzen, welcher Mentoring-Schwerpunkt zu deiner Situation passt.

+49 (0)721 470 30 150info@pec-consulting.com

Rolandstraße 38 · 76135 Karlsruhe