Meetings ohne Ergebnis
Viel Gesprächszeit, wenig Entscheidung. Diskussionen, die sich wiederholen. Das Team wartet auf die Führungskraft, die wartet auf das Team.
Teams,
die sich selbst
führen
Fokussiert. Schnell. Wirksam. Ein konkretes Thema: Rollen, Kommunikation, Entscheidungen. Kein Seminarraum-Wissen. Direkt im Alltag.
Sprint-Ablauf
6 Wochen
- Erstgespräch und Setup
- Workshop oder Impuls im Team
- Umsetzung mit der Arbeitsgruppe
- Begleitung zwischen den Terminen
- Reflexion: Was bleibt, wie geht es weiter?Wirkung sichtbar im Alltag
Im Alltag klemmt es an denselben Stellen
Diese vier Muster kennen die meisten Teams:
Rollen, die niemand wirklich lebt
Auf dem Papier ist alles klar. Im Alltag entstehen Lücken, Doppelarbeit und Reibung, weil Verantwortung nie wirklich übergeben wurde.
Werte, die im Büro hängen, nicht im Alltag
Leitbilder, die keiner kennt. Werte-Workshops, die begeistern und dann verpuffen. Kultur verändert sich nicht durch Plakate.
Veränderung, die nicht ankommt
Workshops, die begeistern und dann verpuffen. Menschen, die nicht mehr glauben, dass es diesmal anders wird.
„Die wahren Experten sitzen uns gegenüber."
Die Lösung steckt schon im Team. Wir machen sie sichtbar.
Populäre Sprint-Themen
Fokussiert auf ein konkretes Thema, mit sichtbarer Wirkung nach 4 bis 6 Wochen.
Wirkungsvoll kommunizieren
Wie kommunizieren wir als Team? Meetings effizienter, Feedback konstruktiver, Missverständnisse seltener.
Rollen leben
Wer trägt was? Klare Rollen statt impliziter Erwartungen: mehr Eigenverantwortung, weniger Reibung.
Werte leben
Vom Leitbild zur gelebten Praxis. Wie bringen wir unsere Werte in den Arbeitsalltag?
Attraktiver Arbeitgeber bleiben
Was hält gute Mitarbeiter? Was zieht neue an? Ein Sprint, der ehrlich macht, was wirklich gilt.
Selbstorganisation, erste Schritte
Wie kann unser Team mehr Entscheidungen selbst treffen? Praktische erste Schritte in die Eigenverantwortung.
Dein Thema
Keines davon trifft es genau? Wir entwickeln gemeinsam im Erstgespräch das passende Sprint-Thema für euer Team.
Im Erstgespräch klären
Was in 6 Wochen passiert
- VorabErstgespräch und SetupThema, Ziel und Rahmen klären.
- W1Workshop oder ImpulsIm Team, am echten Thema.
- W2 bis W5Begleitung und UmsetzungDie Arbeitsgruppe setzt im Alltag um, wir begleiten.
- W6ReflexionWas funktioniert, was nicht? Was bleibt, wie geht es weiter?
Schritt für Schritt, ohne Abhängigkeit
Kein langer Vertrag. Kein Einheitskonzept. Wir entwickeln vom ersten Gespräch aus.
01
Vorab: Erstgespräch und Setup
Kein Pitch, kein Einheitskonzept. Wir hören zu, klären Thema, Ziel und Rahmen und schauen gemeinsam, ob es passt.
02
Woche 1: Workshop oder Impuls im Team
Kein separierter Seminarraum. Wir arbeiten mit eurem Team an echten Situationen aus eurem Tagesgeschäft.
03
Ab Woche 2: Begleitung und Umsetzung mit der Arbeitsgruppe
Eine Arbeitsgruppe trägt das Thema in den Alltag. Was bewegt sich? Wo hängt es? Wir bleiben erreichbar und begleiten die Umsetzung.
04
Woche 6: Reflexion
Was funktioniert, was nicht? Was bleibt, und wie geht es weiter? Wir schauen gemeinsam auf die Wirkung.
So läuft ein Sprint ab
Warum Kulturwandel heute kein jahrelanges Großprojekt mehr ist, sondern auch in kleinen Unternehmen schnell wirkt. Linda zeigt, wie Struktur und Bewusstsein in kleinen, agilen Schritten mehr bewegen als jedes große Change-Programm.
Was Teams sagen
Stimmen aus echten Sprints
„Die Ziele haben wir mit ihrer Hilfe schneller erreicht als gedacht und sogar noch vieles mehr umgesetzt."
„Endlich eine Struktur, die unser Team wirklich lebt. Keine Seminar-Begeisterung, die verpufft. Echte Veränderung im Alltag."
„Super inspirierendes Seminar! Vielen Dank für die tollen Impulse und den Anstoß zum Umdenken!"
Auf einen Blick
- Dauer
- 6 Wochen
- Format
- Vor Ort + Remote-Begleitung
- Umfang
- Workshop oder Impuls, Begleitung der Arbeitsgruppe, Reflexion
- Vertrag
- Kein Rahmenvertrag
- Investition
- Ab € 5.000
Passt, wenn …
- Dein Team hat ein konkretes Thema, das jetzt gelöst werden muss
- Du willst sichtbare Veränderung in Wochen, nicht Monaten
- Die Führungskraft ist bereit, selbst Teil des Prozesses zu sein
- Du bevorzugst Arbeit im echten Alltag statt Seminaratmosphäre
Nicht das Richtige, wenn …
- Du suchst einen einmaligen Motivationsvortrag
- Die Führungsebene will sich selbst nicht einbringen
- Du brauchst ein fertiges Konzept ohne eigene Beteiligung
Welches Thema brennt bei euch gerade?
Rollen, Kommunikation, Entscheidungen, Werte: wir klären im Erstgespräch, was der richtige Einstieg ist.
Erstgespräch vereinbarenKein Rahmenvertrag · 6 Wochen · Ab € 5.000