Keine Best-of-LinkedIn-Sammlung, keine austauschbaren Branchen-Floskeln. Eigene Position, Bezug zu eurem Publikum, drei Sätze, an die man sich morgen noch erinnert.
Was im Raum bleiben soll
Kein Applaus-Moment. Ein Gespräch, das danach weitergeht.
Austauschbare Slides, zwölf Trend-Buzzwords, keine echte Position. Kein Bezug zum Publikum, kein Bezug zur Branche. Am Ende eine Diskussion, die abbricht, sobald der Caterer den Kaffee aufstellt. Was bleibt: ein Foto auf LinkedIn.
Vorbereitung mit dem Auftraggeber, nicht mit einem Template. Wir fragen nach den echten Reibungspunkten im Haus, am Markt, im Team und bauen den Vortrag um diese Punkte herum. Der Bezug zur Branche ist konkret, nicht generisch.
Kein 60-Folien-Handout. Drei klare Sätze, an die man sich morgen noch erinnert, und an die Woche darauf auch noch. Wenn sinnvoll, ein Folgeformat: Diskussionsrunde, Halbtags-Workshop, Reflexion mit dem Führungsteam.
Das Portfolio 2027
Zehn Impulse, die Menschen ins Nachdenken bringen. Und ins Gespräch. Jeder Vortrag wird auf den Anlass, die Zielgruppe und die Frage zugeschnitten, die euch gerade beschäftigt.
Warum landet am Ende doch alles bei dir?
Zielgruppen: Führung · HR & OE
Was müsste da sein, damit du loslassen kannst?
Zielgruppen: Führung · Teams · Technische Orga
Wer will HR morgen sein?
Zielgruppen: HR & OE
Was bleibt vier Wochen später wirklich übrig?
Zielgruppen: Führung · HR & OE · Teams
Fehlt Disziplin oder fehlt das System?
Zielgruppen: Alle Zielgruppen
Was wird bei euch lieber nicht ausgesprochen?
Zielgruppen: Alle Zielgruppen
Für wen ist die Arbeit wirklich besser geworden?
Zielgruppen: Alle Zielgruppen
Warum bringen mehr Menschen nicht mehr Wirkung?
Zielgruppen: Technische Orga · Teams · Führung
Was soll bleiben, was darf gehen?
Zielgruppen: Führung · HR & OE · Teams
Menschen stärker machen oder Strukturen leichter?
Zielgruppen: Führung · HR & OE · Teams
Das Format wählen wir nach Anlass, nicht nach Katalog. Was zählt, ist die Wirkung im Raum und wie es danach weitergeht.
Konferenz-Slot, Mitgliederversammlung, Führungsforum. Eine klare These, ein paar konkrete Beispiele, zehn Minuten Diskussion.
Vortrag, interaktiver Teil, Mitnehm-Block. Wir gehen vom Impuls in die Arbeit am eigenen Thema und enden mit drei konkreten nächsten Schritten.
Auftakt für Strategie-Tage, Klausuren, Off-Sites. Ton setzen, Rahmen geben, den Tag inhaltlich vorbereiten, ohne ihn vorwegzunehmen.
Alle Themen, Formate und Rahmenbedingungen auf einen Blick. Blättere hier wie in einem Heft oder nimm die PDF mit.
Passt, wenn …
Passt nicht, wenn …
Eröffnungskeynote, Impuls auf der Mitgliederversammlung, Vortrag im Führungsforum: wir klären im Erstgespräch, was passt.
Vortragsanfrage senden45 Min Impuls · Halbtag · Eröffnungs-Keynote
