Mehr Klarheit, Wirkung & Erfolg
Mentoring-Programm für Führungskräfte

Kennst du das?
Du bist ständig im operativen Geschäft und hast kaum Zeit für Strategie? Deine Mitarbeiter sind abhängig von dir, anstatt eigenständig zu arbeiten? Kommunikation, Meetings & Delegation sind oft chaotisch und ineffizient? Du willst deine Führungskompetenzen weiterentwickeln – aber weißt nicht, wo du ansetzen sollst?
Dann ist dieses Mentoring-Programm genau das Richtige für dich! Und das mit bis zu 80% staatlicher Förderleistung für KMU Führungskräfte.
Authentische Führungsrolle entwickeln
Was für eine Führungskraft möchtest du sein? Wie kannst du deinen eigenen Stil finden, anstatt dich in Erwartungen oder starren Strukturen zu verlieren? Wir erarbeiten gemeinsam, wie du deine natürliche Autorität stärkst, ohne in alte Muster der Kontrolle oder Unsicherheit zu verfallen. Du lernst, deine Stärken bewusst einzusetzen und eine Führungspersönlichkeit zu entwickeln, die sowohl klar als auch inspirierend ist.
Wirkungsvoll kommunizieren & delegieren
Fühlst du dich manchmal als Flaschenhals im Unternehmen, weil zu viele Entscheidungen an dir hängen? Werden deine Anweisungen nicht richtig umgesetzt? Klare Kommunikation ist mehr als Informationsweitergabe – sie entscheidet darüber, wie viel Eigenverantwortung deine Mitarbeiter übernehmen. Ich zeige dir, wie du Meetings strukturierst, Erwartungen richtig formulierst und mit minimalem Aufwand maximale Ergebnisse erzielst.
Mitarbeiter nachhaltig binden
Hast du das Gefühl, dass dein Team „nur einen Job“ macht, aber nicht wirklich mit dem Unternehmen verbunden ist? Wie kannst du eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter bleiben wollen? Gute Mitarbeiter gehen nicht wegen des Jobs – sie gehen wegen der Führung. Wir analysieren, was deine Mitarbeiter wirklich motiviert und wie du durch echte Wertschätzung, sinnstiftende Aufgaben und klare Entwicklungsmöglichkeiten für langfristige Bindung sorgst.
Selbstständigkeit und Selbstführung im Team fördern
In diesen Themen begleiten wir dich:
Authentische Führungsrolle finden & leben
Finde deine eigene Art, wirksam zu führen
Führungskräfte entwickeln ihre eigene, wirksame Führungsidentität. Sie reflektieren ihre Stärken, Ängste und Herausforderungen, um nachhaltig souverän zu führen. Impuls 1: Wer bin ich als Führungskraft? – Authentizität & Selbstbild Impuls 2: Führung mit Klarheit – Kommunikation & Wirkung Impuls 3: Innere Hindernisse & Ängste überwinden Impuls 4: Nachhaltige Selbstführung & Umsetzung in den Alltag Nach 4 Monaten: 🔹 Klarheit über den eigenen Führungsstil 🔹 Mehr Selbstbewusstsein & Sicherheit in der Rolle 🔹 Nachhaltige Routinen für authentische, wirkungsvolle Führung
Wirkungsvoll kommunizieren & delegieren
Klare Struktur und weniger Stress
Führungskräfte lernen, beruflich wie privat klar und zielgerichtet zu kommunizieren, effektiv zu delegieren und eine Struktur zu schaffen, die Entlastung bringt, anstatt Abhängigkeiten zu erzeugen. Impuls 1: Kommunikation als Führungsinstrument Impuls 2: Delegation – Vom operativen Chaos zur strukturierten Führung Impuls 3: Kommunikation in schwierigen Gesprächen & Feedback geben Impuls 4: Struktur & Effizienz in der Kommunikation Nach 4 Monaten: 🔹 Weniger Missverständnisse & klarere Führung 🔹 Effiziente Delegation & weniger operative Belastung 🔹 Bessere Meetings & schnellere Entscheidungsprozesse
Mitarbeiter nach-haltig entwickeln & binden
Motivation und Teamstabilität erhöhen
Führungskräfte lernen, ihre besten Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, Potenziale zu fördern und eine stabile, motivierte Teamkultur aufzubauen. Impuls 1: Warum bleiben Mitarbeiter? – Die wahren Treiber der Motivation Impuls 2: Entwicklung statt Abwanderung – Mitarbeiter stärken & Potenziale nutzen Impuls 3: Teamstabilität stärken – Wie aus Kollegen ein echtes Team wird Impuls 4: Führung, die bleibt – Mitarbeiterbindung durch Führungskultur Nach 4 Monaten: 🔹 Mitarbeiterbindung steigt durch gezielte Entwicklung & Wertschätzung 🔹 Teamzusammenhalt & Zusammenarbeit verbessern sich messbar 🔹 Weniger Fluktuation & mehr Engagement im Unternehmen
Selbstgeführte Teams dezentral führen und fördern
Dein Team übernimmt Verantwortung
Führungskräfte lernen, Eigenverantwortung im Team zu stärken, sich als Führungskraft gezielt zurückzunehmen und trotzdem Orientierung zu geben. Es geht darum, Strukturen zu schaffen, die Selbstorganisation ermöglichen, anstatt Teams in ständiger Abhängigkeit zu halten. Impuls 1: Die Voraussetzungen für Selbstführung im Team schaffen Impuls 2: Vertrauen statt Kontrolle – Loslassen & Verantwortung abgeben Impuls 3: Kommunikation & Abstimmung in dezentral geführten Teams Impuls 4: Selbstführung nachhaltig etablieren – Wie bleibt das Team in Verantwortung? Nach 4 Monaten: 🔹 Dein Team arbeitet eigenverantwortlich & entlastet dich als Führungskraft 🔹 Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle & eine bessere Fehlerkultur 🔹 Effiziente Kommunikation & klare Verantwortlichkeiten ohne ständige Abstimmung
Gesund führen & Resilienz stärken
Bleib leistungsfähig ohne auszubrennen
Führungskräfte lernen, wie sie gesund und resilient führen, ihre eigene Belastbarkeit stärken und gleichzeitig ein achtsames, stressfreies Arbeitsklima für ihr Team schaffen. Impuls 1: Die eigene Belastungsgrenze erkennen & gesunde Selbstführung etablieren Impuls 2: Stressbewältigung & emotionale Resilienz als Führungskraft entwickeln Impuls 3: Gesund führen – Wie du als Vorbild ein achtsames Arbeitsklima schaffst Impuls 4: Nachhaltige Resilienz & Work-Life-Integration als Führungskraft Nach 4 Monaten: 🔹 Du kennst deine Stressmuster & steuerst deine Energie bewusst 🔹 Du hast klare Strukturen, um dein Team gesund & resilient zu führen 🔹 Dein Arbeitsalltag ist stressfreier & du hast mehr Fokus für das Wesentliche
Veränderung und Innovation einleiten und fördern
Schaffe eine lernende Organisation
Führungskräfte lernen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Widerstände zu minimieren und eine Innovationskultur zu schaffen, die langfristigen Erfolg ermöglicht. Impuls 1: Veränderungsprozesse verstehen – Warum Wandel oft scheitert Impuls 2: Veränderung erfolgreich kommunizieren & begleiten Impuls 3: Innovationskultur etablieren – Raum für neue Ideen schaffen Impuls 4: Veränderung nachhaltig gestalten – Wandel in der Unternehmenskultur verankern Nach 4 Monaten: 🔹 Du kannst Veränderungen souverän kommunizieren & begleiten 🔹 Dein Team ist offener für neue Ideen & Innovationen 🔹 Wandel wird zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur
Prozesse effizient gestalten und optimieren
Agile Lösungen für ein kunden-
orientiertes Vorgehen
Führungskräfte lernen, wie sie Arbeitsabläufe effizienter gestalten, Prozesse verbessern und mehr Klarheit und Struktur in ihren Teams etablieren. Das Ziel ist es, Verschwendung zu minimieren, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und die Zusammenarbeit zu optimieren. Impuls 1: Prozesse analysieren – Wo entstehen Engpässe & Ineffizienzen? Impuls 2: Prozesse vereinfachen – Klarheit & Struktur schaffen Impuls 3: Automatisierung & Digitalisierung nutzen Impuls 4: Nachhaltige Prozessoptimierung – Wie bleibt es langfristig effizient? Nach 4 Monaten: 🔹 Du hast Prozesse entschlackt & klarer definiert 🔹 Verantwortlichkeiten sind transparenter & Abläufe fließen reibungsloser 🔹 Digitalisierung & Automatisierung entlasten dich & dein Team
Rollen klar definieren und leben
Schaffe Klarheit in Verantwortungsbereiten
und Schnittstellen
Führungskräfte lernen, klare Rollen und Verantwortlichkeiten im Team zu definieren, um Missverständnisse, Doppelarbeit und Unsicherheiten zu vermeiden. Durch eine klare Rollenklarheit entsteht eine bessere Zusammenarbeit, höhere Effizienz und stärkere Eigenverantwortung. Impuls 1: Warum sind klare Rollen entscheidend für mehr Produktivität? Impuls 2: Rollen bewusst gestalten & Zuständigkeiten festlegen Impuls 3: Rollen im Team leben & Verantwortung stärken Impuls 4: Rollen weiterentwickeln & flexibel anpassen Nach 4 Monaten: 🔹 Du hast eine klare Definition der Rollen in deinem Team geschaffen 🔹 Verantwortlichkeiten sind transparent & effizient verteilt 🔹 Dein Team übernimmt mehr Eigenverantwortung & arbeitet reibungsloser zusammen
Dein Wunschthema
Nichts dabei? Fordere uns!
Dieses Modul ist flexibel und richtet sich gezielt nach deinem individuellen Entwicklungsthema. Du bestimmst, welche Führungsherausforderung, welches Wachstumsthema oder welche Fähigkeit du vertiefen möchtest. Impuls 1: Dein persönliches Entwicklungsthema klären & Fokus setzen Impuls 2: Neue Perspektiven & Lösungsansätze entwickeln Impuls 3: Umsetzung in den Führungsalltag integrieren Impuls 4: Nachhaltige Entwicklung & langfristige Integration Nach 4 Monaten: 🔹 Du hast dein persönliches Führungsthema gezielt bearbeitet & Lösungen gefunden 🔹 Dein neu gewonnenes Wissen ist in deinen Führungsalltag integriert 🔹 Du hast langfristige Strategien zur Weiterentwicklung deines Themas entwickelt
Das sagen andere Führungskräfte
über unser Mentoring:
"Wow ich bin schwer beeindruckt. Gute Gedanken, klar auf den Punkt, genau das sind die Hebel, die umgelegt werden müssen."
"Weiterhin ist das Mentoring von Linda Theurer ein persönliches Highlight."
"Super inspirierendes Seminar! Vielen Dank für die tollen Impulse und den Anstoß zum Umdenken!"
"Endlich weniger Stress! Die Struktur, die ich gelernt habe, hat meinen Führungsalltag nachhaltig verbessert.“
„Ein absolutes Muss für Führungskräfte, die ihre Teams wirklich entwickeln wollen!“

Bis zu 80 % Förderung sichern – so einfach geht’s:
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Anmelden: Fülle das Formular aus & buche dein kostenloses Erstgespräch
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Antrag stellen: Wir unterstützen dich bei der Beantragung der BAFA-Förderung
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Starten: Sobald der Zuschuss bewilligt ist, starten wir dein Mentoring
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Erfolg erleben: Führe dein Team souverän & entlaste dich nachhaltig
Sichere dir deine Förderung & buche dein Erstgespräch!
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Inhalt & Ablauf des Mentorings
Wie läuft das Mentoring genau ab? Wie individuell ist das Programm? Wie unterscheiden sich Impulse und Mentoring-Sessions? ❓ Wie läuft das Mentoring genau ab? ➡️ Das Mentoring besteht aus 4 Impuls-Sessions und 8 individuellen Mentoring-Einheiten. Jeder Impuls enthält gezielte Reflexionen, Methoden & Übungen, die du sofort in den Alltag integrieren kannst. ❓ Wie individuell ist das Programm? ➡️ Jeder Teilnehmer bringt eigene Schwerpunkte mit. Durch einen Fragebogen vorab werden deine Bedürfnisse analysiert, sodass jeder Impuls genau auf deine Herausforderungen zugeschnitten ist. ❓ Wie unterscheiden sich Impulse und Mentoring-Sessions? ➡️ Die Impulse vermitteln Wissen & Methoden, während das Mentoring sich auf die Umsetzung in deinem konkreten Arbeitsalltag konzentriert. Dort arbeiten wir an deinen individuellen Herausforderungen.
Technische & Organisatorische Fragen
Wo findet das Mentoring statt? Wie viel Zeit sollte ich für das Mentoring einplanen? Kann ich verpasste Sessions nachholen? ❓ Wo findet das Mentoring statt? ➡️ Alle Sessions finden ortsunabhängig & online per Videocall statt. ❓ Wie viel Zeit sollte ich für das Mentoring einplanen? ➡️ Pro Monat eine Impuls-Session (ca. 90 Min.) und zwei Mentoring-Sessions (je 60 Min.). Dazu gibt es kleine Reflexionsaufgaben zur praktischen Umsetzung. ❓ Kann ich verpasste Sessions nachholen? ➡️ Falls du einen Termin verpasst, können wir eine Ersatzlösung finden oder dir die wichtigsten Inhalte zur Nacharbeitung zur Verfügung stellen.
Teilnahme & Eignung
Für wen ist das Mentoring gedacht? Brauche ich Vorerfahrung oder bestimmte Qualifikationen? Kann ich mir selbst ein Wunschthema aussuchen? ❓Für wen ist das Mentoring gedacht? ➡️ Das Programm richtet sich an Führungskräfte von KMUs, die ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln, Kommunikation verbessern & ihr Team eigenständiger arbeiten lassen wollen. ❓Brauche ich Vorerfahrung oder bestimmte Qualifikationen? ➡️ Nein, das Mentoring ist für alle Führungskräfte geeignet, egal ob du bereits langjährige Erfahrung hast oder gerade erst in eine Führungsrolle gekommen bist. ❓Kann ich mir selbst ein Wunschthema aussuchen? ➡️ Ja! Falls du ein spezifisches Anliegen hast, können wir es als individuelles Wunschthema in das Mentoring integrieren.
Nutzen & Mehrwert
Was bringt mir das Mentoring konkret? Ist das Mentoring auch für mich geeignet, wenn ich wenig Zeit habe? Kann ich das Gelernte wirklich direkt umsetzen? ❓ Was bringt mir das Mentoring konkret? ➡️ Du wirst lernen, effektiver zu kommunizieren, souverän zu führen und dein Team eigenverantwortlicher arbeiten zu lassen – und dabei gleichzeitig Stress reduzieren. ❓ Ist das Mentoring auch für mich geeignet, wenn ich wenig Zeit habe? ➡️ Ja! Die Inhalte sind so aufgebaut, dass du mit minimalem Zeitaufwand eine maximale Wirkung erzielst. Zwischen den Sessions gibt es praxisnahe Übungen, die sich leicht in deinen Alltag integrieren lassen. ❓ Kann ich das Gelernte wirklich direkt umsetzen? ➡️ Absolut! Jeder Impuls ist praxisorientiert und enthält konkrete Methoden, die du sofort in deinem Führungsalltag anwenden kannst. ❓ Welche Veränderungen kann ich nach dem Mentoring erwarten? ➡️ Mehr Klarheit in deiner Führung, souveräne Kommunikation, ein eigenständig arbeitendes Team & weniger Stress für dich als Führungskraft.
Förderung & Kosten
Wie funktioniert die Förderung? Wie hoch sind die Kosten, wenn ich keine Förderung nutze? Was, wenn mein Unternehmen nicht für die Förderung infrage kommt? ❓ Wie funktioniert die Förderung? ➡️ Das Mentoring kann über das BAFA-Förderprogramm mit bis zu 80 % bezuschusst werden. Wir unterstützen dich bei der Antragstellung, damit du dir die Förderung sichern kannst. ❓ Wie hoch sind die Kosten, wenn ich keine Förderung nutze? ➡️ Die regulären Kosten für das gesamte Programm betragen €3500. ❓ Was, wenn mein Unternehmen nicht für die Förderung infrage kommt? ➡️ Falls dein Unternehmen nicht BAFA-förderfähig ist, gibt es alternative Finanzierungsoptionen oder Ratenzahlungsmöglichkeiten. Sprich uns gerne an!
Abschluss & Langfristige Wirkung
Was passiert nach dem Mentoring? Bekomme ich Unterlagen oder Zusammenfassungen? ❓ Was passiert nach dem Mentoring? ➡️ Nach dem Programm hast du klare Strategien, Methoden & Routinen, die du langfristig in deinem Führungsalltag anwenden kannst. Optional kannst du eine Vertiefung oder ein Follow-up durch unser "Dranbleiben-paket" buchen, um deine Entwicklung weiter zu begleiten. ❓ Bekomme ich Unterlagen oder Zusammenfassungen? ➡️ Ja! Alle wichtigen Inhalte, Übungen & Reflexionsfragen werden dir als digitale Unterlagen zur Verfügung gestellt.